Primeros trámites

Conocida como "baja por maternidad", es una prestación que pueden recibir las personas trabajadoras por cuenta ajena o propia, siempre que se encuentren en situación de alta para disfrutar del periodo de descanso laboral de 16 semanas, correspondiente por nacimiento y cuidado del menor, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento permanente o temporal. En los partos múltiples, la duración de la baja se amplía en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. En el caso de partos prematuros y hospitalización (por un período superior a 7 días), se amplía el período por un máximo de 13 semanas.

La documentación requerida puede variar según el motivo de la solicitud.

Para solicitarlo hay una serie de requisitos que debes cumplir, como estar dado de alta en la seguridad social, tener un mínimo de cotización y estar al corriente en el pago de las cuotas.

Se puede solicitar vía telemática, con certificado digital o Cl@ve, de forma presencial con cita previa o por correo ordinario.

En el caso de tener hijos o hijas menores de 3 años o en los 3 primeros años de un proceso de adopción o acogimiento, se podrá solicitar una deducción de 100€ mensuales en la declaración de la Renta.

• Quienes pueden solicitar esta deducción son:
• Las personas que reúnen los requisitos y que estén percibiendo prestaciones contributivas o subsidios de desempleo.
• Las madres trabajadoras por cuenta ajena, propia, a tiempo parcial o temporal siempre que estén dadas de alta en el régimen que les corresponda de la Seguridad Social.

También podrán aplicar esta deducción cuando los requisitos anteriores los cumplan:

• Ambos progenitores si son del mismo sexo (dos varones adoptantes, dos mujeres, una madre biológica y otra adoptante o dos madres adoptantes).
• El padre o tutor en caso de fallecimiento de la madre.
• El padre o tutor cuando la guarda y custodia se le atribuya de forma exclusiva.

El trámite se puede realizar vía telemática, con certificado digital o Cl@ve, o de forma presencial.

En el caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las personas trabajadoras tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para cuidar del lactante hasta que cumpla 9 meses.

Este permiso puede sustituirse, según voluntad propia, por una reducción de la jornada en media hora o acumularse en jornadas completas.

La duración del permiso se puede incrementar proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.

Permite a los progenitores ausentarse de su puesto para dedicarse al cuidado del menor, con ciertas garantías y condiciones. Este derecho puede ser solicitado por cualquiera de los progenitores; no se trata de un permiso compartido.

Esta excedencia puede durar hasta un máximo de 3 años desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del menor. Este período puede disfrutarse de forma continua o fraccionada.

Garantía de reserva de puesto de trabajo:

• Durante el primer año de excedencia (o hasta 15 meses en familias numerosas), la persona tiene derecho a la reserva de su puesto laboral.
• A partir del segundo año, se garantiza el derecho a regresar a un puesto de trabajo similar dentro de la empresa.

Debe solicitarse por escrito a la empresa, especificando la fecha de inicio y, si es posible, una estimación de la fecha de finalización. No hay un plazo legal específico para comunicarla, pero lo habitual es notificarlo 15 días antes, salvo que el convenio colectivo de la empresa indique otra cosa.

La reducción de jornada por cuidado de un menor está regulada en el Artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.  Es posible reducir la jornada entre 1/8 y la mitad de tu jornada laboral para el cuidado de un hijo/a menor de 12 años o de un familiar que no pueda valerse por sí mismo. En este caso, debes presentar la solicitud a tu empresa y negociar las condiciones.